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队伍建设

莘县公安局:突出“四个重点”保障队伍健康发展

时间:2016-11-28 15:47:52   来源:365棋牌绑定手机收不到验证码_365棋牌设备绑定_365棋牌真金    文字显示:【

 

近年来,莘县公安局以人本警务理念为统领,紧紧围绕全县中心工作凝心聚力,攻坚克难,求真务实,开拓创新,扎实工作,全力维护了全县社会治安大局持续平稳,促进了社会公平正义,保障了人民安居乐业,公安队伍和公安工作持续健康发展,人民群众的安全感、满意度创历史新高,先后两次荣获全省优秀公安局荣誉称号,实现了辖区打、防、管、控各项公安工作的突飞猛进,莘县公安局有5各单位10余人次受到公安部省委省政府的表彰奖励,有人被省厅记个人一等功,10人记二等功,有50余人荣立个人三等功,另有30余人被授予荣誉称号,这些成绩的取得,得益于莘县公安局始终把队伍建设置于首位,内强素质、外树形象,致力于将思想政治工作、队伍教育管理、宣传文化建设等方面做出特色、做出成效,更好地推动促进公安工作落实,服务保障公安事业发展。

一、坚持以教育引导为切入点,抓好思想政治工作。近年来,莘县公安局将政治思想工作放在各项工作之首,以思想政治工作引领公安实战的理念,将有效地增强了队伍的凝聚力和战斗力,保证了公安队伍的纯洁性,促进各项公安工作顺利开展。

    一是抓正面教育引导。围绕各项公安中心工作,在各时期有针对性的组织开展主题教育活动,使广大民警牢固树立和实践“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观,有效确保了队伍整体思想稳定、主流向上,提升了队伍的精、气、神。针对各时期的公安保卫工作,确保队伍的总体稳定,提升队伍的凝聚力和向心力。二是抓思想状况分析。建立队伍思想状况定期分析制度,及时了解队伍情况,注意隐患苗头;基层各单位每月、县局每季度分析队伍思想状况及政工纪检监察分析研究队伍问题会议,共同探索队伍管理新方法、新途径,增强队伍思想政治工作的针对性和实效性。对全局民警的心理状况进行全面摸底排查,强化个人心理健康工作,正确引导为公安工作服务的思想意识。三是抓访谈工作落实。为大力加强队伍思想政治工作,促进领导干部与广大民警的联系与沟通,进一步健全完善了领导干部与民警走访谈心机制,提高了思想政治工作的针对性和实效性,结合队伍纪律作风教育整顿活动,出台了《谈心谈话制度》,对各级领导干部谈话工作进行细化分类,进一步规范量化标准及工作要求。

二、坚持以动态管理为关键点,把握队伍正确管理脉搏。莘县公安局着力在规范管理和创新突破上做文章,有效促进公安业务工作顺利开展。一是建立常规化绩效考评机制。建立了一套内容全面规范、操作简单方便、能够客观公正地反映单位和民警工作成效的绩效考评办法。通过实施绩效考评,构建了一个横向盘合、纵向推进的管理综合网络,在一定程度上实现了由“人管人”向“制度管人”的合理转变,提出了将积分考评成绩与绩效奖金、各项立功受奖指标数以及民警的职务晋升工作进行挂钩,对队伍建设和公安业务工作都起到了很好的促进作用,在规范管理、激励斗志上体现了较强的生命活力。促进了各项公安业务工作的顺利完成。二是建立动态化廉政监管平台。为不断加强公安党风廉政建设,提升廉政风险防控能力,围绕创新公安队伍管理模式,纪检监察工作变事后监督为事前监督、变静态监督为动态监督、变被动监督为主动监督的转型,在加强队伍管理和党风廉政建设方面开辟出一片新的领域。。

三、坚持以人本警务为着力点,从优待警,凝聚警心。 局党委结合队伍实际,不断拓宽从优待警的内涵和外延,将从优待警融入新形势的公安工作中,让“对广大民警政治上关心、思想上交流、工作上帮助、生活上关怀”不成其为一句空话,队伍的活力才能最大限度被激发出来。一是关注民警身心健康。从关爱民警健康的长远角度出发,在保证每年民警参加体检率达到100%的基础上,由工会统一与医院联系,汇总分析民警的健康状况,按照“一人一档”的要求,建立民警健康档案,并将结果反馈至各单位领导,以便各单位掌握民警的健康状况,有的放矢地安排民警的工作与休息、治疗,做到有病早治,无病早防。结合实际,拓宽思路,大胆采取“化整为零”的休假方式,灵活有效地落实民警休假制度。此外,局党委还关注民警心理的内在需求,各所队结合实际建立微信群,充分利用面对面谈心和键对键沟通等传统和现代相结合的交流方式,真正搭建起一个领导与民警平等交流的平台,让民警在领导面前敢于开口说话,敢于表达真实想法,敢于献言进策,便于领导及时掌握民警心理问题,有的放矢开展心理疏导。二是维护民警合法权益。为切实改善执法“软环境”,分局在建立健全民警维权机制,及时、依法、严肃处理损害民警执法权益行为的同时,还实行了信访件通报反馈制度。为客观公正地维护民警权益,针对群众投诉、信访件,经相关部门查证不属实,及时到涉诉民警所在单位召开民警大会通报反馈调查结果,最大限度地消除负面、欠公平的评价对民警产生的不良心理影响。三是深化警营文化建设。分局注重用警营文化熏陶民警、培育民警、塑造民警、凝聚民警,把加强警营文化建设作为当前推进队伍建设和公安业务开展的重要举措,特别是近年来,政治处积极指导基层所队开展警营文化建设,办公场所室外环境因地制宜地布置有“三室一廊一院”,全面展示公安工作和队伍建设成果。四是丰富民警文体生活。营造良好的警营文化氛围,可以培养民警有益于身心健康的兴趣爱好,为民警提供释放心灵的休闲空间。基层民警超负荷工作,精神高度紧张,导致大脑皮层神经长期处于兴奋状态,时间一久,很容易出现精神疲软。因此,莘县公安局坚持文化育警,大力发展警营文化建设,通过开展多层次、多样化的文体活动,营造健康向上、生动活泼、团结和谐的文化氛围,使民警紧张的心理在丰富多彩的警营文化活动中得到休整和放松,净化心灵,舒缓压力。近年来,组织文艺小分队进校园、进社区、进景区,宣传公安工作和安全防范知识,加强警民互动,增进理解,推进和谐警民关系建设;按照“一警一爱好,一队一特色”的要求,策划组建文体兴趣小组,通过警营文化“润物细无声”式的潜移默化,愉悦身心,陶冶情操,凝心聚力,促进工作,取得了良好效果。

 

四、坚持以服务中心为落脚点,创新推进队伍形象建设。随着公安工作的发展,政治工作根据公安工作形势、公安中心任务的变化而进行变革调整。一方面,着眼提升队伍形象,致力于宣传渠道创新。局党委从健全完善先行宣传机制入手,区分不同的典型个体开展有针对性的宣传,挖掘、提炼其精神实质,找准宣传的切入点、关键点和闪光点,让典型的亮点更突出,特色更鲜明。对内,充分利用公安局域网、政工简报、公安信息等载体,定期推出先进典型;对外加强与新闻媒体的沟通联系,通过报刊、广播、电视等大众媒体宣传公安先进典型,抢占宣传制高点。此外,分局近年来充分利用微博、微信、微视频等新媒体,把民警工作生活的点滴搬上网络,不断扩大先进典型的社会影响力,塑造公安机关的良好社会形象。另一方面,着眼增强队伍活力,致力于制度机制创新。各单位选取40名政治素质好、业务能力强、个人品德优、责任心强的领导或业务骨干作为帮带新警的导师,与新警签订导师帮带新警协议,建立师徒结对帮带关系。导师通过经常性地对新警进行职业道德教育和宗旨教育,引导新警树立正确的思想观念,增强立警为公、执法为民意识;通过经常与结对帮带的新警谈心交流、沟通思想,帮助消除思想困惑,激发干事创业的活力。进一步加深队伍内部领导与民警间的感情沟通,增进单位与民警家属间的交流联系,从而激发民警的工作热情,着力营造积极向上、和谐温馨的警营环境。

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